Politique managériale

Le système managérial mis en place dans les sociétés du groupe Eranove incorpore les valeurs africaines aux techniques de management internationales pour maximiser le potentiel des employés, leur épanouissement et leur sécurité.

Notre politique managériale repose sur 4 piliers :

  • Décentralisation
  • Responsabilisation
  • Délégation de pouvoir
  • Communication ouverte

Elle s’articule autour de 5 clés de succès :

  • Une structure en râteau, avec un nombre limité de niveaux hiérarchiques et une forte décentralisation pour que la décision se prenne au plus proche de l’action et notamment des clients
  • Une approche centrée sur le client, ses besoins et la qualité de service
  • La séparation des fonctions organisationnelles qui créée un système de contrôle, facilite les vérifications et constitue un rempart contre la corruption et les fraudes
  • La féminisation des collaborateurs
  • Une politique sociale globale et attrayante pourvoyant à l’ensemble des besoins des collaborateurs

Cet environnement fondé sur la responsabilisation permet à chacun de pleinement contribuer à la performance du groupe et d’évoluer en toute confiance.

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